1. •Die Chance, dass der Konflikt geklärt und gelöst wird, steigt erheblich, so dass die Konfliktparteien ihre Kraft nicht mehr für den Konflikt sondern wieder für ihre Aufgaben im Unternehmen einsetzen.
   

1. •Die Konfliktparteien kooperieren wieder – meist sogar besser als vor dem Konflikt. Das Vertrauen in einen fairen Umgang miteinander wächst und strahlt positiv auf das Unternehmensklima aus.
   

1. •Der Aufwand und die Kosten für eine innerbetriebliche Konfliktklärung sind ungleich niedriger als für die Folgen einer weiteren Eskalation.

Konfliktberatung

Konflikte gibt es, solange sich Menschen in sozialen Systemen bewegen. Sie gehören zum Leben. Auch wenn sie häufig als unangenehm empfunden werden, bieten sie gleichzeitig die Chance zur intensiven Auseinandersetzung und persönlichen Weiterentwicklung.

1. •Konfliktberatung und Mediation
   

1. •Ihr Nutzen
   

2. Der Nutzen, einen Konflikt anzugehen und sich hier professionelle Unterstützung zu holen, ist vielfältig.
   

3. Im wirtschaftlichen Kontext sprechen im Wesentlichen diese Gründe dafür: