Konfliktberatung

Konflikte gibt es, solange sich Menschen in sozialen Systemen bewegen. Sie gehören zum Leben. Auch wenn sie häufig als unangenehm empfunden werden, bieten sie gleichzeitig die Chance zur intensiven Auseinandersetzung und persönlichen Weiterentwicklung.

1. •Ihr Nutzen

1. Mediation
   

2. Die Mediation bietet den Konfliktparteien die Möglichkeit, sich in einem geschützten, vertraulichen Rahmen miteinander auseinanderzusetzen und gemeinsam nachhaltige und einvernehmliche  Lösungen zu entwickeln. Die Teilnehmer beteiligen sich aktiv am Prozess und erfahren Stärkung in Ihre eigenen Beiträge und Lösungsideen. Die Mediatoren steuern den Gesprächsprozess klärungs- und lösungsorientiert. Sie beziehen keine Stellung und urteilen nicht, sondern agieren allparteilich.

1. Konfliktberatung
   

2. Die Konfliktberatung einzelner Parteien konzentriert sich darauf, die belastende Situation unter Einbeziehung der sie umgebenden Faktoren und Beziehungen zu reflektieren und realistische, gangbare Wege aus dem Konflikt heraus zu finden. Unter Nutzung ausgewählter Methoden wird die Situation aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchtet, Handlungsmöglichkeiten entwickelt, ausgelotet und das Vertrauen in die eigene Lösungsfindung gestärkt.
   

1. Die Herangehensweise kann unterschiedlich sein – je nachdem, ob es sich um eine individuelle Beratung handelt oder um eine Konfliktklärung zusammen mit anderen.

1. •Konfliktberatung und Mediation
   

2. Grundsätzlich gilt:  Konflikte sind lösbar. Der erste Schritt hin zur Lösung ist die Konfliktklärung.  Grundlage hierfür ist es, die gegenseitigen Sichtweisen besser kennenzulernen und zu verstehen. Die Bereitschaft, sich zu öffnen und gemeinsame Lösungen zu entwickeln, wächst.